近日，云南省纪委监委网站通报了女贪官段颖被“双开”的消息，她曾经是全国最年轻的正厅级干部，因为大搞“权色交易”、非法收受他人财物落马。官方的通报中，说她“官德不修，底线失守”、“丧失理想信念，背离初心使命”云云，多为归结于是其个人原因。类似的案件，以前曝光了不知有多少，比如之前火爆全网的“扬州美女戴局长”，美女巨贪张玉梅、汤兰英、姜保红、金英丽、王雪颜、金秋芬、潘玉梅……等等，可以排出一条街，哪一个人的上位没有“权色交易”呢？当“日后提升”成为官场的潜规则，我们就不能单单指责是这些女贪官“私德有亏”的问题，否则只能越反越腐，女贪官越抓越多。

　　诚然，我们得承认这些女贪官确实有“私德有亏”的问题，但转过来想一想，她们是如何上位的，难道不是组织部门考察培养的吗？组织部门考察干部时，考察出了什么问题？认真考察了没有？是不是都走了过场，是不是哪位领导的意见成了主导其提升的意见？当有的女贪官走了几年、十几年甚至更长时间的贪腐之路时，我们就不得不怀疑组织部门选拔干部、考察干部是不是仅仅走走过场了。当组织考察形同虚设时，才给了女贪官一路绿灯的机会，让这辆出了问题的“破车”一路违规驾驶，一直到发生重大“车祸”才停下来。

　　追究女贪官的责任，让其付出应有的代价，这理所应当。但拔出萝卜带出泥，负责考察干部的组织部门也难辞其咎，必须负连带责任。必须大力整顿组织部门的工作作风了，“带病提拔”现象必须制止，这个刹车不踩，以后会有更多的类似现象发生，反腐将没有尽头。我就不信如果一年几次“严格考察”查不出问题，组织部的干部还都在“认真工作”，哄鬼呢？很多组织干部尸位素餐，根本就没有很好地履行职责，才给了女贪官们大搞权色交易的机会。

　　提拔干部，到底应该由谁说了算？如果由某个人说了算，而这个人恰恰也“官德不修”，那他就会“培养”、“选拔”出一批和他一样的“官德不修”干部。物以类聚，人以群分嘛，上梁不正下梁歪，这是一条铁律。女贪官能够靠权色上位，恰恰说明提拔她的人是一位“好色之徒”。上有所好，下必甚焉。到了反思我们选拔干部机制的时候了。反腐问题已经反了几千年，到了现在一直没有彻底解决，并且贪官越来越多，这一定是官场环境出了问题，选拔机制出了问题，考察机制出了问题。在这个问题上，学习一些先进国家的官员任用机制经验很重要，虽然大多数国家未能阻止腐败，但论清廉指数，丹麦、芬兰、新西兰、新加坡、瑞典、挪威、瑞士、荷兰、卢森堡、德国等国家比中国就高得多，中国的香港特区政府也比内地清廉指数高得多，是不是他们的一些先进经验也需要我们引进？这算不算先进的管理社会的经验？

　　首先要敢于自揭疮疤，其次要敢于“刮骨疗毒”，我们的国家才有希望。反腐确实可以提振士气，凝聚民心，让人民群众大呼解气。但如果贪官太多了，成了社会上拍不完的苍蝇，就让群众疑虑官场环境，进而影响党和政府的公信力了。这很可怕，不得不反思并尽快改正。中国有一个成语叫“亡羊补牢”，反腐如果做不到“亡羊补牢”、关闭腐败的闸门，必将引起人民群众的强烈不满。

　　昨天与朋友聊天，获得了一些教益。有一位从香港回来的朋友说，那边官员的清廉指数之所以高，是因为人民群众个个都有监督的权利，人人都是“记者”，可以向媒体曝料官员的一言一行，而媒体也敢刊登这样的消息，并且给曝料者提供信息以高额报酬。官员的行踪，没有什么私密性，完全在阳光下执行公务。我不知道这是不是真的，但这给了我一些启示，这不就是人民群众的民主权利吗？人民是这个国家的主人翁啊，官员是为人民服务的啊，人民群众个个都应该有监督公务员的权利。如果官员的行踪全部接受人民群众的监督，那就相当于交通上处处安装了摄像头，避无可避，逃无可逃，谁还敢贪污犯罪呢？另外，应该赋予媒体更大的权利，让他们真正当一回“无冕之王”，像“狗仔队”敢曝光明星的行踪一样，也敢曝光任何一位官员的不良行踪，如果是这样，我想反腐局面定然会焕然一新。