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由之说天下:中央关注高质量就业

  这是一个不断诞生新概念的时代。今天,又有一个“新概念”进入我们的概念视野——高质量就业。

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由之制图

  新华社消息:中共中央总书记习近平在主持学习时强调,促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。要坚持以人民为中心的发展思想,全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,持续促进就业质的有效提升和量的合理增长,不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。

  什么是高质量就业呢?这不仅是个民生问题,也是一个学术问题,还是个体验问题。

  过去,“找份好的工作”,现在叫“高质量就业”。

  由之请求Al回答,Al是这样论述的:

  高质量就业,是一个综合性的概念,它涵盖了工作环境、薪资待遇、职业发展机会以及工作与生活平衡等多个方面。具体来说,高质量就业具备以下特征:

  稳定性。工作能够带来稳定的收入和职业发展机会,不会因市场变化或公司倒闭等原因导致失业。

  发展性。具有良好的职业发展前景,能够提供良好的职业发展机会和晋升通道,员工可以学习新知识、掌握新技能,不断提升自己的职业素养和实践能力。

  满足感。工作符合职业兴趣和个人价值观,让人感到工作有意义、有价值,能够激发工作热情和动力,体验到成就感和满足感。

  良好的工作环境。包括安全、舒适、健康的工作环境,如工作场所的安全设施、通风照明等,以及良好的工作氛围和团队协作。

  满意的薪资待遇。给予员工与其能力、贡献相匹配的薪资待遇,包括基本工资、奖金、津贴、福利等。

  充分的职业发展机会。提供广阔的职业发展空间和机会,包括内部晋升、培训学习、参与重要项目等。

  工作与生活平衡。注重员工的工作与生活平衡,使员工能够在工作之余有充足的时间和精力去享受生活、照顾家庭、追求兴趣爱好等。

  高质量就业的实现需要国家实施更加积极的就业政策,创造平等就业机会,提高就业质量,努力实现充分就业。同时,也需要企业与劳动者之间的双向选择,劳动者学有所用、职业稳定,待遇有保障、发展有空间,实现单位与个人的双赢乃至多赢局面。

  看来,Al理解中央精神到位,表明Al非常“与时俱进”。相信不久,会出台一个衡量高质量就业的指标体系,最好能定期发布“高质量就业指数。”

  不过,由之对于就业形势还是有发言权的。由之在湖北最大的人力资源企业调研考察过一年,这家人力资源与劳务外包企业与三千多家公司、机构对接,包括华为、富士康、小米、京东等知名龙头企业。对于它们用工与人才需求还是了解的,深感就业形势严峻,尤其是年轻人就业困难,国家已经不再发布这方面的就业率了,因为数字很敏感,加上统计口径不一。如果要了解整个就业状况,除了看官方公布的数据外,也可以参考“前程无忧”与“科锐国际”两家人力资源上市公司发布的行业报告,涉及到人才市场岗位供需状况、入职招聘要求与岗位薪酬水平等。

  在由之看来,就业与高质量就业是两个既相互联系,又有不同内涵的概念。如果就业是“雪中送炭”的话,那么高质量就业则是“锦上添花”。

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图片来自网络

  政府的首要职责是充分就业,然后才是高质量就业。就业作为经济的晴雨表,是观察经济景不景气的一个纬度,与之对应的“失业率”,这是政府必须关注的一个重要指标。实际上,民生联着政治。就业关系到民生需求,民生需求关系社会稳定,社会稳定关系到政治稳定,这是民生与民意,民意与政治的逻辑连接。总书记的“江山人民论”正是贯穿这样的政治治理逻辑。

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图片来自网络

  今天,我们正在进入一个人工智能时代。当就业或者高质量就业遇上了“人工智能”,这就意味着什么?这种冲击是史无前例的。由之曾说,资本主义与工业化时代催生了“无产阶级“,而人工智能时代,则会催生广大“无用阶层”。无工可打,无工作可做,无收入来源,将是对政府治理与社会保障以及实现共同富裕的严峻挑战。

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