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　　一、前程无忧2024年三季度薪酬调研报告解读

　　就业，是经济的晴雨表，是民生最优先的关切，关乎社会稳定。

　　去年，我用了整整一年时间，通过深入人力资源企业调研行业现状，了解行业规模、政策导向、法规体系、商业模式、供需情况、岗位要求、薪酬水平、劳动成本、盈利能力、结构矛盾、发展态势等方面的情况，零距离亲身感受后疫情时代经济恢复的不易与就业对民生的冲击，深化了对整个行业特征的基本认知，掌握了第一手资料，并写出了十多万字的行业观察报告与内部参考，从而加深了对“稳就业”作为中央“六稳 ”(即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期)之首的优先保障方针的认同理解。

图片来自新华社

　　日前，前程无忧发布了2024年三季度薪酬调研报告，是公众了解就业形势、指导就业选择、了解薪酬水准的一个窗口。报告显示：增长动能放缓，薪酬环比基本持平。主要包含以下几个要点(报告链接附后)：

　　1、经济运行与薪酬趋势：2024年三季度，尽管经济运行总体平稳，高质量发展稳步推进，但国际环境复杂严峻，国内需求不足，新旧动能转换存在阵痛。在这样的背景下，全国27座热门城市第三季度的平均薪酬水平环比基本保持与第二季度持平。

　　2、城市薪酬排名：薪酬水平前十的城市排名没有变化，四座一线城市薪酬水平继续领跑全国。杭州以接近万元的平均薪酬(9966元/月)排名第五。

　　3、不同层级人员薪酬：受招聘周期影响，企业间人员流动整体偏弱，薪资调整动力已在上半年释放，各层级人员的薪酬环比虽有波动，但与第二季度基本持平。

　　4、企业性质薪酬涨幅：由于产业新旧动能转换存在阵痛，部分行业企业经营面临困难，企业对于经营及人工成本管控趋严，不同性质企业的薪酬环比涨幅有限。

　　5、行业薪酬涨幅：在“两重”“两新”政策的带动下，高技术制造业薪酬涨幅领先。2024年第三季度，薪酬涨幅排名前三的行业依次为机械设备制造、电子技术/半导体/集成电路、仪器仪表/工业自动化行业。这些行业的薪酬涨幅提高，反映了新动能的成长和产业升级的推动，以及对创新和技术要求的提高。

　　6、 经济政策影响：随着三季度末政府推出一系列积极经济政策的落地执行，实体经济预计将持续回暖，企业经营改善，带动居民收入增长的目标也逐渐清晰。

　　7、关于前程无忧人力资源调研中心：该中心成立于2002年，为中国企业提供薪酬、人力资源管理、人才数据服务等多方面的专业数据服务，并提供增值服务方案，帮助企业建立和完善人力资源管理机制。

　　这份报告为企业和个人提供了关于薪酬趋势的重要信息，有助于理解当前经济环境下的薪酬动态，并为未来的人力资源规划提供参考。

　　二、稳就业 是个长期挑战

　　实际上，就业数据在全世界都很敏感，美国尤其如此。中国的长期就业压力主要来自以下几个方面：

　　1、就业总量压力：中国作为人口和劳动力大国，劳动年龄人口数量庞大。根据2021年末的数据，16—59岁劳动年龄人口达到8.8亿人，预计“十四五”期间将保持在8.5亿人以上。这表明就业总量的压力依然存在，尤其是在经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等多重压力的情况下。

　　2、结构性就业矛盾：随着产业转型升级，劳动力市场的供需错位问题日益凸显。一方面，企业普遍面临招工难的问题，尤其是对于一线普工和技能人才的需求难以得到满足;另一方面，部分劳动者由于技能转换需要时间，求职就业难度加大。

　　3、重点群体就业难题：青年失业问题突出，每年高校毕业生数量庞大，且存在专业、地域、就业意愿等结构性矛盾。此外，大龄劳动者和女性劳动者的就业竞争力相对较弱，面临更大的就业压力。

　　4、劳动力供给变化：随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口的规模在减少，而受教育年限的延长导致劳动力进入就业市场的平均年龄提高。这可能会在未来导致劳动力供给的减少，从而对就业市场产生压力。

　　5、技术进步对就业的影响：技术进步和人工智能的自动化可能会替代一部分现有的工作岗位，尤其是那些技能容易被机器取代的岗位。这将导致某些行业的就业需求出现大规模收缩，影响范围较广。

　　注意到，为了应对这些挑战，我国政府已经采取了一系列稳就业政策，包括降低失业保险费率、稳岗返还等措施，以及对重点群体的就业支持和困难群体的就业帮扶。此外，高校也在根据就业需求变化加紧调整专业设置。同时，随着经济的回升和产业结构的升级，服务业和新产业、新业态的发展可望成为带动就业增长的新动力。

　　但总的，稳就业，是个长期挑战，需要政府与个人双向奔赴努力，但愿年轻人前程真的无忧!

　　链接：

　　前程无忧发布三季度薪酬调研报告https://mp.weixin.qq.com/s/hAIyAA4EWxOeFcA_7JJVng